le droit a la retraite
Les indépendants ou freelancers (עובד עצמאי) ne sont pas tenu par l'obligation de cotiser a la retraite.
Cependant il est important de
cotiser a une caisse d'assurance retraite (קרן פנסיה) afin de s'assurer un minimum de revenu a l'âge de la retraite.
En general,La retraite versée par le bitouah leoumi (קיצבת זקנה) n'est pas suffisante, il est donc impératif de cotiser pour votre propre retraite.
Etant indépendant, c'est a vous de faire toutes les démarches administratives.
Du cote des impôts (מס הכנסה), cotiser a une caisse de retraite vous rapporte des réductions d'impôts. Il est donc important de garder tous vos
documents de la caisse d'assurance, qui vous envoie chaque année le récapitulatif de tous vos versements.
Pour les salaries ( עובד שכיר ), depuis le 01/01/2008, la cotisation a la retraite devient une obligation. Jusqu'a ce jour, l'employeur n'était pas
soumis a cette loi, cependant il pouvait en faire bénéficier ses salaries.
La retraite versée par le bitouah leoumi étant faible, l'état a voulu assure aux futurs pensionnaires un minimum de revenu leur permettant de pouvoir subvenir a leurs besoins a partir de 64 ans pour
une femme et 67 ans pour un homme.
La loi oblige tous employeurs a cotiser a la retraite pour ses salaries qui remplissent les conditions suivantes:
-l'employé doit avoir au moins 21 ans pour un homme , ou 20 ans pour une femme.
-si l'employe n'a jamais cotise auparavant, il faudra attendre 6 mois d'ancienneté pour lui faire bénéficier du droit a la retraite.
-si l'employé a déjà cotise auparavant ( chez son ancien patron), il faudra attendre 3 mois d'anciennete pour lui faire bénéficier de ce droit. L'employeur devra a la suite de cela cotiser la
retraite sur ces 3 premiers mois d'une façon rétroactive.
Un salarié qui a
plusieurs emplois devra cotiser pour chacun d'eux.
Le salarié peut
également s'il le souhaite cotiser des sommes supplémentaires a titre prive.
Voici les taux minimums de
cotisations:
a partir du |
Part salariale |
Part patronale |
Part patronale (indemnite licenciement) |
total |
01/01/08 |
0.83% |
0.83% |
0.83% |
2.50% |
01/01/09 |
1.66% |
1.66% |
1.68% |
5% |
01/01/10 |
2.5% |
2.5% |
2.5% |
7.5% |
01/01/11 |
3.33% |
3.33% |
3.34% |
10% |
01/01/12 |
4.16% |
4.16% |
4.18% |
12.5% |
01/01/13 |
5% |
5% |
5% |
15% |
Sarah Haddad